14.11.2012

УФМС ВНЕДРЯЕТ НОВЫЕ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ.

В системе ФМС России предусмотрены мероприятия по повышению профессионального уровня сотрудников и их дополнительному обучению. Практика показала, что большинство обучающих мероприятий проводятся по узкоспециализированным направлениям деятельности, и методики, используемые при этом, хоть и проверены временем, но не всегда отвечают требованиям современности.

Отделом анализа, планирования и контроля УФМС России по Краснодарскому краю разработан методический семинар по организации управленческой деятельности, основанный на применении новых форм и методик обучения персонала с использованием элементов бизнес-тренинга. Темой первого семинара была «Организация контрольно-плановой работы».

Целью применения интерактивного обучения является обеспечение диалогового взаимодействия всех участников семинара, в ходе которого осуществляется изучение предлагаемого материала. Этот подход обеспечивает максимальную положительную мотивацию по восприятию материала, формирует интерес к предмету изучения, создает условия к повышению качества усвоения полученной информации.

Участникам семинара предлагается разобрать понятие управления в неразрывной связи с планированием мероприятий. Основная цель обучения - довести до слушателей информацию о том, что планирование применимо в любой области деятельности служит, прежде всего, средством достижения поставленной цели.

В ходе семинара изучаются конкретные примеры, способы организации планирования, характерные ошибки при формулировке мероприятий и способы их устранения. Занятие завершается практическим упражнением, в ходе которого участники применяют полученные знания, открывая в себе творческие способности и умение нестандартно подходить к решению сложных управленческих ситуаций.

В сентябре 2012 года семинарские занятия проведены с руководителями отделов аппарата Управления, а также в ОУФМС по Республике Адыгея.

- В наше время бизнес-тренинг - это достаточно распространенная форма обучения персонала в крупных организациях. Однако до настоящего времени она практически не применяется в системе органов внутренних дел и ФМС России, - рассказывает начальник отдела анализа, планирования и контроля Управления, подполковник внутренней службы М.А. Фомина. - Практика показывает острую необходимость применения таких форм и методов при работе с управленческими кадрами. У нас, ведь, мало где учат быть руководителями, грамотно управлять подчиненными, эффективно планировать свою работу, достигать поставленных целей. И самым ярким впечатлением от двух проведенных семинаров было то, что взрослые люди - руководители с большим стажем неожиданно для самих себя проявили свои творческие способности, гибкость мышления в нестандартных ситуация, чувство юмора. А еще - на такое «скучное» направление они смогли посмотреть с иной стороны, существенно повысить интерес к управленческой деятельности и степень своей мотивации. Безусловно, это положительно отразится в дальнейшем на результатах работы!

Согласно отзывам участников данная форма обучения дает возможность принимать непосредственное участие в изучении и обсуждении предлагаемых тем, научиться применять полученные навыки на практике.

Управление планирует продолжать работу в данном направлении.